在劳动争议仲裁中要怎么举证

法律分析：
（1）劳动争议仲裁通常遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人对自身主张有责任提供证据。如劳动者主张加班费，要拿出加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。
（2）用人单位也承担举证责任。当与争议事项有关的证据由其掌握管理时，用人单位需提供，例如工资发放记录、员工档案等。若不提供，会承担不利后果。
（3）若劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，可要求仲裁委责令用人单位提供。
（4）当事人提供证据需在规定期限内提交，逾期可能不被采纳。

提醒：劳动争议仲裁举证需注意及时提供证据，劳动者对于用人单位掌握的证据可合理请求仲裁委责令提供。不同案情举证情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面，当自身提出主张时，要主动收集相关证据。比如主张加班费，就收集考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料。若无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，可请求仲裁委责令用人单位提供。

（二）用人单位方面，对于掌握管理的与争议事项有关的证据，像工资发放记录、员工档案等，应当主动提供。若不提供，会承担不利后果。

（三）双方都要注意在规定期限内提交证据，避免逾期不被采纳。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动争议仲裁举证一般遵循“谁主张，谁举证”，当事人要为自己的主张提供证据。如劳动者主张加班费，得拿出考勤记录等加班证据。

2.用人单位也有举证责任，若证据在其掌控中，像工资发放记录等，就该提供，否则担不利后果。

3.劳动者拿不出用人单位掌握的相关证据，可让仲裁委责令单位提供。且证据要在规定期限提交，逾期或不被采纳。
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结论：
劳动争议仲裁中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，同时用人单位对其掌握管理的证据负有举证责任，劳动者可要求仲裁委责令用人单位提供其掌握的相关证据，且证据需在规定期限内提交。
法律解析：
在劳动争议仲裁里，“谁主张，谁举证”是基本规则，比如劳动者主张加班费，就得拿出考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。不过，若证据由用人单位掌握管理，如工资发放记录、员工档案等，用人单位有义务提供，若不提供则要承担不利后果。若劳动者无法提供由用人单位掌握管理且与仲裁请求有关的证据，可请求仲裁委责令用人单位提供。并且，当事人提交证据要在规定期限内完成，逾期可能不被仲裁委采纳。如果大家在劳动争议仲裁的举证方面还有其他疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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1.在劳动争议仲裁中，“谁主张，谁举证”是基本举证规则，当事人要为自己主张提供证据，如劳动者主张加班费需提供考勤记录等加班事实证据。同时，用人单位对其掌握管理的与争议相关证据负有举证责任，像工资发放记录、员工档案等，若不提供要承担不利后果。
2.对于劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据情况，可要求仲裁委责令用人单位提供。且当事人需在规定期限内提交证据，逾期可能不被采纳。
3.建议劳动者平时注意留存相关证据，如加班通知、考勤截图等。用人单位应规范管理，妥善留存各类员工资料，主动配合仲裁举证。仲裁委可加强对举证规则的宣传，明确告知当事人举证要求和期限，以保障劳动争议仲裁的公平。