劳动仲裁没有底薪怎么赔偿

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，若低于此标准，用人单位需支付差额部分。这是保障劳动者基本生活的重要法律规定，体现了对劳动者权益的保护。
（2）当用人单位逾期不支付差额时，劳动行政部门会责令其按应付金额一定比值向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩罚措施。
（3）劳动者要维护自身权益，需先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与单位的劳动关系及工资支付情况。
（4）在仲裁请求中，劳动者可要求单位补足低于底薪的差额并加付赔偿金，仲裁委或法院会依据事实和规定进行裁决。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证据，以更充分证明劳动关系和工资支付情况。
（二）明确仲裁请求，清晰列出要求单位补足低于底薪的具体差额金额，并准确按照规定计算应加付的赔偿金数额。
（三）及时跟进仲裁和诉讼进程，积极配合仲裁委或法院的工作，确保案件顺利进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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1.若劳动仲裁判定用人单位未付底薪，劳动者能获赔偿。法律规定，单位支付工资不得低于当地最低工资标准，低于标准的要补差额，逾期不付，劳动行政部门会责令加付赔偿金。
2.劳动者要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资支付情况。
3.仲裁时，劳动者可要求单位补足底薪差额并加付赔偿金。仲裁委或法院会依事实和规定裁决，保障劳动者权益。
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结论：
劳动仲裁确定用人单位未支付底薪，劳动者可获相应赔偿，需收集证据要求单位补足差额并加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。若低于此标准，需支付差额部分；逾期不支付，劳动行政部门会责令按应付金额一定比值加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，要先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资支付情况。在仲裁请求中，可要求单位补足低于底薪的差额并加付赔偿金，仲裁委或法院会依据事实和规定进行裁决，支持劳动者合理诉求。若你在劳动薪资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位未支付底薪，劳动者可获赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位支付工资不得低于当地最低工资标准，低于标准要支付差额，逾期不付劳动行政部门会责令加付赔偿金。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明与单位的劳动关系及工资支付情况。
2.在仲裁请求中，明确要求单位补足低于底薪的差额，并按规定加付赔偿金。
3.等待仲裁委或法院根据查明事实及相关规定进行裁决，其会支持劳动者合理诉求，保障合法权益。