拖欠工资是侵犯了财产权吗

法律分析：
（1）财产权以财产利益为内容，工资作为劳动者付出劳动后的应得报酬，属于劳动者合法财产。用人单位拖欠工资，就是非法占有了本应属于劳动者的财产。
（2）拖欠工资导致劳动者无法在约定或法定时间获得报酬，限制了劳动者对自己财产的支配权，这是对劳动者财产权的明显侵犯。
（3）这种行为还违反了劳动合同法等相关法律规定。劳动者有多种途径维护权益，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

提醒：
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（一）收集证据：劳动者应收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）与单位协商：尝试和用人单位沟通，明确指出其拖欠工资侵犯自身财产权，要求按时支付工资。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）申请仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.拖欠工资侵犯劳动者财产权，财产权是跟财产利益相关的民事权利，工资是劳动者劳动所得，属于合法财产。
2.用人单位拖欠工资，非法占有劳动者财产，限制其财产支配权，还违反相关法律。
3.劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，要求支付拖欠工资与赔偿。
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结论：
拖欠工资侵犯劳动者财产权，劳动者可依法维权。
法律解析：
财产权是以财产利益为内容的民事权利，工资作为劳动者付出劳动后的应得报酬，属于合法财产。用人单位拖欠工资，非法占有本应属于劳动者的财产，限制了劳动者对财产的支配权，侵犯了劳动者财产权。这一行为还违反了劳动合同法等相关法律规定。劳动者若遇到此类情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，还能要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。如果您在工作中遇到拖欠工资等类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位拖欠工资侵犯劳动者财产权。财产权围绕财产利益，工资作为劳动者劳动报酬，是其合法财产。用人单位拖欠工资，非法占有本应属于劳动者的财产，限制了劳动者对财产的支配权。
2.拖欠工资不仅侵犯财产权，还违反相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确保障劳动者按时获得工资的权利，拖欠工资属于违法行为。
3.劳动者可采取措施维权。一是向劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位进行监督检查，责令支付工资；二是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。