解除劳动合同赔偿年限要如何算

（一）合法解除劳动合同赔偿年限计算：工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）违法解除劳动合同赔偿年限计算：按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金，赔偿年限按在本单位工作年限算。
（三）月工资计算：是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（四）高工资劳动者补偿限制：月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.解除劳动合同赔偿年限依解除情形计算。合法解除时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法解除，需按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金，赔偿年限按在本单位工作年限算。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，在遭遇不合法解除时，及时收集证据维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
解除劳动合同赔偿年限依解除方式和劳动者工资情况而定。合法解除按工作年限补偿，违法解除按补偿标准二倍赔偿，高工资者补偿有上限。
法律解析：
用人单位合法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。不同情况赔偿计算不同，在处理劳动纠纷时需仔细考量。如果大家在劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合法解除：经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.违法解除：赔偿金是经济补偿的两倍，赔偿年限同样按工作年限算。

3.月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资，含各类货币性收入。若工资超当地平均三倍，按三倍补偿，最高补偿十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）合法解除劳动合同的经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金，赔偿年限仍按在本单位工作年限来。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
不同的解除情形赔偿计算有别，遇到具体案情时，需准确判断解除性质及自身工资情况，建议咨询专业人士进一步分析。