7级工伤赔偿标准是如何的

1.7级工伤赔偿涵盖多方面，旨在保障受伤职工权益。主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗期间工资福利、生活护理费以及工伤治疗费用等。
2.解决措施与建议：
-职工应及时了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可向当地社保部门咨询。
-治疗期间，职工要保留好相关医疗费用凭证，确保符合工伤保险支付范围的费用能顺利报销。
-单位需严格按照规定按月支付职工工伤治疗期间的原工资福利待遇，保障职工正常生活。
-若职工需要生活护理，应及时申请劳动能力鉴定委员会确认，以便按月领取生活护理费。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按13个月本人工资计算，这为工伤职工提供了一定经济补偿，保障其在身体恢复阶段的基本生活。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。这有助于职工在重新就业前有资金应对医疗和生活开销。
（3）工伤治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保证职工收入稳定，使其能安心治疗。
（4）若经鉴定需要生活护理，工伤保险基金按月支付生活护理费，可减轻职工及其家属的护理负担。
（5）符合相关标准的工伤治疗费用由工伤保险基金支付，能有效减轻职工的医疗费用压力。

提醒：
不同地区的工伤赔偿标准存在差异，建议及时了解当地政策。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）申请赔偿时先明确本人工资数额，以此计算一次性伤残补助金。可查看工资条、银行工资流水等确定工资。
（二）若打算终止或解除劳动、聘用合同，及时了解所在省、自治区、直辖市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，按规定流程申请。
（三）工伤治疗期间，要求单位按月支付原工资福利待遇，若单位不支付，可保留好考勤记录等证据维权。
（四）经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，及时向工伤保险基金申请按月支付生活护理费。
（五）治疗时确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，保留好相关票据以便报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性伤残补助金，按13个月本人工资发放。

2.合同期满或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地定。

3.工伤治疗时，单位按月发原工资福利。

4.经确认需生活护理的，工伤保险基金按月付护理费。

5.治疗费用符合标准的，从工伤保险基金支付。
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结论：
7级工伤赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤治疗期间工资福利、生活护理费、工伤治疗费用等方面。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，7级工伤赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按13个月本人工资发放，保障了工伤职工一定的经济补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依各地政府规定执行，这为职工后续医疗和就业过渡提供了资金支持。工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，确保职工生活不受太大影响。若经鉴定需生活护理，工伤保险基金按月支付生活护理费。符合相关标准的工伤治疗费用，从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。
若您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。