外出工作车祸算工伤吗

法律分析：
（1）外出工作期间遭遇车祸通常可算工伤。依据法律规定，职工因工外出期间因工作原因受伤害应认定为工伤。
（2）认定工伤需符合两个情形。其一，在合理的外出工作时间和路线上，因工作任务发生车祸；其二，受到非本人主要责任的交通事故伤害，若本人负主要或全部责任则不能认定。
（3）申请工伤认定有时间和主体要求。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

提醒：
外出工作遇车祸申请工伤认定时，要注意时间节点和责任认定情况，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认是否属于工伤情况，需看是否在合理外出工作时间、工作路线上因工作任务发生车祸，以及是否受到非本人主要责任的交通事故伤害。若本人负主要或全部责任，无法认定为工伤。
（二）若符合工伤认定条件，单位要在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
（三）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（四）申请时需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；同时，该条例规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.外出工作遇车祸，通常算工伤。按规定，职工因工外出因工作受伤应认定为工伤。

2.满足两个情形可认定：一是合理时间和路线因工作任务遇车祸；二是非本人主要责任的事故。若本人担主责或全责，不能认定。

3.申请认定，单位30日内提出，未申请的，职工、亲属或工会组织1年内可提，要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
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结论：
外出工作期间遭遇车祸，符合在合理外出工作时间和路线因工作任务发生、且非本人主要责任这两个条件时算工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内提出。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因工作原因受到伤害应认定为工伤。在外出工作遭遇车祸的情形中，要认定为工伤需满足两个关键条件，一是在合理的外出工作时间、工作路线上，因工作任务而发生车祸；二是受到非本人主要责任的交通事故伤害。若本人负主要责任或全部责任则不能认定为工伤。申请工伤认定有时间和主体要求，单位需在事故伤害发生之日起30日内提出，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。如果您在外出工作中遭遇了车祸，不确定是否能认定为工伤，或者在申请工伤认定过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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外出工作期间遭遇车祸，通常算工伤。只要是职工因工外出，因工作原因受伤害，就符合工伤认定条件。不过需满足两个情形，一是在合理外出工作时间和路线上因工作任务发生车祸，二是受到非本人主要责任的交通事故伤害，若本人负主要责任或全部责任则不能认定为工伤。
申请工伤认定时，单位要在事故伤害发生之日起30日内提出。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
为保障自身权益，职工外出工作要注意交通安全。单位应积极履行工伤认定申请义务，职工及其近亲属等也要清楚申请时效和所需材料，及时提出申请。