不允许员工辞职违反劳动法吗

不允许员工辞职违反劳动法。
根据劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中就包括劳动者有辞职的权利。
员工辞职是其行使自身合法权益的体现，只要提前以书面形式通知用人单位，期满即可解除劳动合同。若用人单位不允许员工辞职，属于限制员工合法权益的行为。员工可采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身辞职的权利，要求用人单位依法解除劳动合同关系，以保障自身能自由行使就业选择权，合理安排自身职业发展路径等。 用人单位应尊重员工的辞职权，依法依规处理员工辞职事宜，否则将面临法律责任。
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关于不允许员工辞职违反劳动法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
不允许员工辞职是违反劳动法的。具体如下：
1. 劳动者的辞职权：根据劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中，劳动者有辞职的权利。
2. 辞职程序：一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位的限制：用人单位不得设置不合理条件限制员工辞职。如果不允许员工辞职，就侵犯了员工的合法权益。
4. 员工维权途径：若遇到用人单位不允许辞职的情况，员工可以与用人单位协商解决，要求其按照法律规定办理离职手续。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的辞职权。
总之，用人单位不允许员工辞职是违法的，员工有权依法行使自己的辞职权。
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不允许员工辞职违反劳动法。
1. 员工享有辞职权：根据劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除。这是员工的法定权利，用人单位不得剥夺。
2. 单位限制属违法行为：不允许员工辞职，违背了上述法律规定，侵害了员工的自主择业权。员工有权按照法律程序解除劳动关系，若单位强行限制，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
3. 应遵循法定程序：员工按规定提前通知后，用人单位应办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。若单位以不合理理由拒绝员工辞职，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求确认辞职的合法性并促使单位履行相关义务。
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公司不允许员工辞职是违反劳动法的。
员工享有自主择业的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。当员工提出辞职时，只要按照法律法规规定的程序，提前通知用人单位，就应当被允许离职。
一般来说，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的员工，则需提前三日通知用人单位。如果用人单位不允许员工辞职，强行扣留员工，这明显侵犯了员工的合法权益。
员工有权根据自身的职业规划、发展需求等因素决定是否继续在该单位工作。而用人单位不允许辞职的行为，会对员工造成诸多不利影响，比如限制员工追求更好的职业发展机会，影响员工的生活安排等。同时，这种行为也破坏了正常的劳动关系秩序。
一旦员工遇到公司不允许辞职的情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的辞职权利，促使用人单位纠正违法行为，保障自身的合法权益得以实现。