上两天班老板不发工资该怎么办

（一）与老板协商时要态度坚定，告知老板付出劳动就应得到相应工资，要求其支付上班两天的工资。
（二）协商无果后向劳动监察部门投诉，提前准备好考勤记录、工作聊天记录等能证明自己与单位存在劳动关系以及工作时间的证据，促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委依法裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者上两天班老板不发工资可依法维权。

维权途径多样，首先可与老板协商，告知其劳动者提供劳动就应获得报酬，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作聊天记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者维权时及时收集保存证据，增强自身证据意识。协商时注意方式方法，保持理性沟通。同时，要清楚各维权途径的流程和时间要求，高效维权。
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结论：
上两天班老板不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应按照约定和法律规定支付劳动报酬。上了两天班，劳动者已实际提供劳动，老板不发工资属于违法行为。劳动者首先可与老板协商，强调自身获取报酬的权利。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式，准备好考勤记录、工作聊天记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.与老板协商，强调付出劳动就应拿报酬，要求其支付工资。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作聊天记录等证明劳动关系和劳动时间的证据，部门会责令单位限期支付。

3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据，仲裁委依法裁决。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动，用人单位就应按约定支付工资。上两天班老板不发工资，劳动者有权维护自身权益。与老板协商是最直接的方式，以法律规定为依据，强调付出劳动获得报酬的合理性。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录、工作聊天记录等，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时证据至关重要，务必妥善保存。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。