没有参保工伤保险能怎么赔偿

（一）职工在未参保工伤保险发生工伤时，应及时申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级以确定赔偿项目和金额。
（二）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，职工要清楚自身权益。
（三）若用人单位拒绝支付费用，可依次采取以下措施维权：先与单位协商赔偿事宜；协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.未参保工伤保险时，职工发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这保障了职工权益，也促使单位履行参保义务。
2.职工维权步骤：首先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资等。
3.若单位拒绝支付，职工可按以下方式维权：先与单位协商赔偿；协商不成向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。

建议职工及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，以便顺利维权。用人单位应增强法律意识，及时为职工参保，避免不必要的法律风险和经济损失。
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结论：
未参保工伤保险的职工发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工可按规定申请认定和鉴定，若单位拒付可通过多种方式维权。
法律解析：
根据《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。职工发生工伤后，应先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿项目和金额，像医疗费、停工留薪期工资等都在赔偿范围内。若用人单位拒绝支付费用，职工可先尝试与单位协商，若协商不成，可依次申请调解、仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。这一系列的法律规定保障了工伤职工的合法权益。如果大家在工伤维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.若单位未为职工参保工伤保险，职工工伤后，单位需按工伤保险待遇标准支付费用。
2.职工先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿项目和金额，如医疗费、工资、护理费等。
3.若单位拒付，职工可先协商；协商不成，申请调解；调解无果，申请仲裁；对仲裁不服，可起诉维权。
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法律分析：
（1）当用人单位未为职工参保工伤保险，职工发生工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这明确了责任主体。
（2）职工维权有一套流程，首先申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级确定赔偿项目与金额，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。
（3）若用人单位拒绝支付赔偿，职工有多种维权途径。可先协商，协商不成申请调解，调解无果进行仲裁，对仲裁不服还能诉讼。

提醒：
职工要及时收集工伤相关证据，如医疗记录等。不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取具体分析。