聘用违约金应该怎么样规定的

聘用违约金规定依不同情形有不同要求。用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，主要存在两种合法情形。一是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训费用及服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定也需支付违约金。

为合理处理聘用违约金问题，建议如下：
1.用人单位在约定服务期和竞业限制条款时，要确保条款合法合规、公平合理，明确双方权利义务。
2.劳动者应认真了解相关约定，遵守服务期和竞业限制规定，避免违约。
3.双方在发生违约金纠纷时，应先友好协商，协商不成可通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，劳动者违反该约定的，要按约定支付违约金。
（3）除上述两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金加重劳动者负担。

提醒：
劳动者在面对服务期和竞业限制约定时，要谨慎考虑自身情况再做决定；用人单位应严格按照法律规定设定违约金，避免因违法约定引发纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训时，双方应签订包含服务期的协议。劳动者要遵守服务期约定，若违反，需支付违约金，支付金额在用人单位提供的培训费用范围内，且按服务期未履行部分分摊计算。
（二）用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，劳动者需遵守约定，若违反，要按约定支付违约金。
（三）除上述两种情况外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.若单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。员工违反服务期约定，需按约定支付违约金，金额不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的费用。
2.若单位与员工约定竞业限制条款，员工违反约定，需按约定支付违约金。
3.除上述两种情况，单位不得与员工约定由员工承担违约金。
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结论：
聘用违约金规定分情况，提供专项培训有服务期约定及违反竞业限制约定时劳动者需支付违约金，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方可约定服务期，若劳动者违反此约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不得超培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若双方约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定同样要支付违约金。这是为了保障用人单位在培训投入和商业秘密保护等方面的权益。但除这两种情况外，用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金，这是对劳动者合法权益的保护。如果在聘用过程中遇到违约金相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。