专升本已经上岸公司想签劳务合同影响后续上学

签劳务合同通常不影响上学，因劳务关系非劳动关系。应届生身份主要看毕业时间，签劳务合同一般不影响。若担心有影响，可和公司说明情况，协商签短期或附解除条件合同。
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专升本上岸后签劳务合同可能影响上学及应届生身份。
分析：专升本成功后，学生身份转为全日制本科在校生，应专注于学业。签订劳务合同意味着与用人单位建立劳务关系，可能涉及工作时间、地点等要求，与学业冲突。此外，劳务合同不同于劳动合同，不享受劳动法保护，且可能影响应届生身份，进而影响未来就业、考公等。
提醒：若出现学业成绩下滑、频繁请假或缺席等学业受影响现象，或用人单位利用劳务合同剥削劳动力，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：
1. 与用人单位协商：明确表达学业重要性，请求调整工作时间、地点或解除劳务合同，确保不影响学业。
2. 寻求法律援助：咨询专业律师，了解劳务合同与劳动合同的区别，评估合同风险，获取法律建议。
3. 了解并应用法律法规：深入学习《劳动法》、《合同法》等，确保自身权益不受侵害，如合同内容违法，可依法解除合同。
4. 保留证据：收集与用人单位的沟通记录、合同文本等，作为维权依据。
5. 必要时提起诉讼：若用人单位侵犯合法权益，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理方式：
法律角度：面对专升本后签劳务合同的问题，常见处理方式有与用人单位协商、寻求法律援助、了解相关法律法规。
选择建议：首先尝试与用人单位沟通，明确学业优先，调整合同内容或解除；若协商无果，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益；同时，深入学习《劳动法》、《合同法》等相关法律法规，确保决策合法合理。
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