农民工工资诉讼期限是多久

（一）农民工追讨工资要留意仲裁时效。在劳动关系存续期间追讨拖欠劳动报酬，不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。
（二）申请仲裁后，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。起诉时要确保符合起诉条件，这样法院会在七日内立案。
（三）了解法院审理程序和审限。一审普通程序审限一般是六个月，简易程序则为三个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.农民工追讨工资需先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服才可起诉。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。
2.若对仲裁结果不满起诉至法院，符合起诉条件的，法院会在七日内立案。一审普通程序审限通常为六个月，简易程序为三个月。
3.建议农民工在遇到工资拖欠问题时，及时收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便在仲裁和诉讼中维护自身权益。在劳动关系存续期间，发现工资被拖欠就应积极维权，避免超过时效。如果对法律程序不熟悉，可寻求法律援助或咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工追讨工资需先进行劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可起诉；劳动争议仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，终止的应在终止之日起一年内提出；起诉到法院符合条件七日内立案，一审普通程序审限六个月，简易程序三个月。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁前置是农民工追讨工资的必经程序，这能在仲裁阶段有效解决部分争议。仲裁时效的规定，旨在督促当事人及时行使权利，保障法律关系的稳定。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者随时可申请仲裁，充分保障了劳动者的合法权益；劳动关系终止的，需在一年内提出，避免时间过长导致证据缺失等问题。起诉到法院后，符合条件七日内立案，保障了诉讼程序的及时启动。一审普通程序和简易程序的审限规定，确保了案件能在合理时间内审结。若你在追讨工资过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.农民工追讨工资，要先经过劳动争议仲裁，对仲裁结果不服才能去法院起诉。
2.劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害时算。若在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。
3.对仲裁结果不服起诉，符合条件的，法院会在七日内立案。一审普通程序审限一般六个月，简易程序三个月。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）农民工追讨工资需遵循劳动争议仲裁前置程序，即先申请仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。这能有效利用仲裁的简便、快捷特点，解决部分纠纷。
（2）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（3）若对仲裁结果不满起诉至法院，符合起诉条件的，法院会在七日内立案。一审普通程序审限一般是六个月，简易程序则为三个月，保障了司法审判的效率。

提醒：
农民工追讨工资要注意仲裁时效，尤其在劳动关系终止后及时申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。