公司拖欠工资过了诉讼时效怎么办

若公司拖欠工资已过时效，可尝试以下办法：
一是和公司友好协商，争取达成还款协议，这样时效就能重新计算。
二是收集公司同意支付工资的证据，像书面承诺、录音等，公司有支付意愿也可能让时效重新起算。

若上述方法不行，对方以时效抗辩，劳动者请求可能不被支持。但劳动者可向劳动监察部门投诉，该途径不受时效限制，部门有权责令公司支付拖欠工资。
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结论：
公司拖欠工资已过时效，可与公司协商达成还款协议或收集公司同意支付工资的证据重新起算时效；若无法解决且对方以时效抗辩，请求可能不被支持，但可向劳动监察部门投诉，该途径不受时效限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，一般债权债务存在诉讼时效问题，但当出现一些特定情形时，时效可重新计算。在公司拖欠工资的情况中，与公司达成还款协议，相当于双方对债务有了新的约定，按照法律规定，这能使时效重新起算。收集公司同意履行支付工资义务的证据，表明公司有愿意承担债务的意思表示，同样可能导致时效重新计算。然而，如果不能通过这些方式处理，且公司以时效进行抗辩，劳动者的请求大概率不会得到支持。不过劳动监察是保障劳动者权益的有力途径，其不受时效限制，劳动监察部门可责令公司支付拖欠工资。如果大家在处理公司拖欠工资问题上遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资已过时效仍有解决办法。可先与公司友好协商达成还款协议，能重新起算时效；也可收集公司同意履行支付工资义务的证据，像书面承诺、录音等，公司作出支付意思表示也可能使时效重新计算。
若无法通过上述方式解决且对方以时效抗辩，劳动者请求可能不被支持。但劳动者可向劳动监察部门投诉，此途径不受时效限制，劳动监察部门有权责令公司支付拖欠工资。
建议如下：
1.与公司协商时注意保留沟通记录，为后面维权留证据。
2.收集证据要保证其合法性和有效性。
3.向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，如劳动合同、工资条等，以便快速处理。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资已过时效时，与公司协商达成还款协议是可行办法，新协议能让时效重新计算，为劳动者争取合法权益提供新的时间保障。
（2）收集公司同意履行支付工资义务的证据，像书面承诺、录音等，只要公司有愿意支付的意思表示，也可能使时效重新起算，从而使劳动者的诉求能在法律上继续得到支持。
（3）若无法通过前两种方式解决，且公司以时效抗辩，劳动者请求可能不被支持。但劳动者可向劳动监察部门投诉，该途径不受时效限制，劳动监察部门有权责令公司支付拖欠工资。

提醒：
劳动者要及时关注工资支付时效问题，协商或收集证据时注意保留相关材料。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商达成还款协议，重新计算时效。友好沟通，争取公司同意制定还款计划，签订相关协议，这样时效就会重新开始计算。

（二）收集公司同意支付工资的证据。通过获取书面承诺、录音等，证明公司有支付工资的意愿，从而使时效重新计算。

（三）若上述方法不行且公司以时效抗辩，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门处理不受时效限制，能责令公司支付拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。