不签劳动合同如何赔偿项目有哪些

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要向劳动者每月付双倍工资，赔的是双倍工资差额。以正常出勤月工资为基数，从第2个月起算，最多赔11个月。
2.用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.未签合同可能致岗位、薪资等权益不明，可与单位协商。协商不成，劳动者收集工资记录、工作证等证据，可申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付劳动者双倍工资差额，最多十一个月；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，权益受损可协商，协商不成可收集证据仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工后应及时与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签，从第二个月起要支付双倍工资，这是为了督促用人单位规范用工。计算双倍工资差额以正常出勤月工资为基数，最长十一个月。若满一年仍未签，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期稳定的工作关系。未签合同还可能使劳动者工作岗位、薪资待遇等权益不明，此时可先与单位协商。协商无果发生争议，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的帮助。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资差额，计算以正常出勤月工资为基数，从第二个月起算最多十一个月。若满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
2.未签合同还可能使劳动者面临工作岗位、薪资待遇不明确等权益受损情况。
3.解决措施与建议：劳动者遇此情况，先和单位协商确定相关权益。若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，赔偿为双倍工资差额。计算以正常出勤月工资为基数，从用工第二个月起算，最多十一个月。
（2）若满一年仍未签合同，视为双方订立无固定期限劳动合同。
（3）未签合同可能致劳动者其他权益受损，如工作岗位、薪资待遇不明确，可先与单位协商确定。
（4）协商不成发生争议，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况，要及时保留证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付双倍工资差额，以正常出勤月工资为基数，从用工第二个月起算，最多十一个月。
（二）满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）未签合同权益受损，如岗位、薪资不明确，先与单位协商确定。
（四）协商不成发生争议，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。