重组后工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）企业重组后工伤赔偿责任主体原则上不变。在企业合并或分立的情况下，承继单位要承担原用人单位的工伤保险责任，并且若原单位已参保，承继单位需办理变更登记，保障了工伤职工权益的连续性。
（2）工伤赔偿有明确流程。首先要在规定期限内由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。
（3）赔偿项目多样。涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等基础费用，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿费用支付方面，参保的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未参保则全由用人单位承担。

提醒：企业重组时应及时处理工伤保险变更登记，工伤职工要及时按流程申请认定和鉴定，不同情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。
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1.企业重组后工伤赔偿责任主体一般维持不变。企业合并或分立时，承继单位要承担原用人单位的工伤保险责任，原单位已参保的，承继单位需办理变更登记。
2.赔偿流程先进行工伤认定，由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定期限内向社保行政部门申请；认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿费用方面，参保的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未参保的全由用人单位承担。

建议企业在重组时及时办理工伤保险相关变更登记，确保工伤职工权益。职工要及时按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身合法权益。
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结论：
企业重组后工伤赔偿责任主体通常不变，合并或分立时承继单位担责；赔偿需先认定工伤再鉴定劳动能力，赔偿项目多样，参保和未参保支付主体不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》相关规定，企业重组不影响工伤赔偿责任主体，合并或分立后的承继单位要承担原用人单位工伤保险责任，已参保的要办理变更登记。赔偿流程规范，先由相关人员在规定期限内向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残情况不同赔偿有别。参保的由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用，未参保则全由用人单位承担。若您在企业重组工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）企业方面
若发生合并或分立，承继单位要明确自身需承担原用人单位的工伤保险责任，及时办理工伤保险变更登记，避免后面责任不清。
当职工发生工伤后，用人单位应积极配合职工进行工伤认定和劳动能力鉴定，按规定支付相应赔偿费用。

（二）职工方面
遭遇工伤后，职工或其近亲属要在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。
积极配合劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便获得合理赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.企业重组后，工伤赔偿责任主体一般不变。企业合并或分立，承继单位担责，原单位参保的要办理变更登记。
2.赔偿流程：先由用人单位、职工或近亲属在规定时间向社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工工资等，伤残的还有一次性补助金等。参保的由基金和单位支付，未参保全由单位承担。